Ons sal u die nuutste en meesleurende nuus slegs in kennis stel.
Hieronder is die verskille in die algemene kenmerke tussen 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC) en 'n maatskappy met gesamentlike aandele (JSC):
Maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC) | Gesamentlike aandelemaatskappy (JSC) | |
---|---|---|
Tydsraamwerk vir registrasie van die maatskappy | Ongeveer 1 tot 3 maande nadat die dokumente by die Departement van Beplanning en Belegging ingedien is | Ongeveer 1 tot 3 maande nadat die dokumente by die Departement van Beplanning en Belegging ingedien is |
Geskik vir | Klein tot mediumgrootte besigheid | Medium tot groot ondernemings |
Aantal stigters | 1 tot 50 stigters | Ten minste 3 stigters |
Korporatiewe struktuur |
|
|
Aanspreeklikheid | Aanspreeklikheid van stigters is beperk tot die kapitaal wat tot die maatskappy bydra | Aanspreeklikheid van stigters is beperk tot die kapitaal wat tot die maatskappy bydra |
Uitreiking van aandele en openbare notering | 'N Viëtnamese LLC kan nie aandele uitreik en op die plaaslike aandelebeurs genoteer word nie. | 'N Vietnamese JSC kan gewone aandele en voorkeuraandele uitreik; die aandele kan op die openbare aandelebeurs genoteer word. |
* Slegs nodig as die LLC meer as 1 stigter het
** Slegs nodig as die LLC meer as 11 stigters het
*** Nie nodig as die maatskappy minder as 11 aandeelhouers het nie en geen aandeelhouer meer as 50 persent van die aandele besit nie, of as minstens 20 persent van die lede van die bestuursraad onafhanklik is en hierdie lede 'n onafhanklike ouditkomitee vorm.
'N JSC, wat die beste geskik is vir 'n medium tot groot onderneming, kan ook bekend staan as 'n stigting waardeur die korporatiewe struktuur ingewikkelder is as die van 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC). Binne 'n RDK bestaan die korporatiewe struktuur uit 'n bestuursraad wat onder toesig staan van 'n algemene jaarvergadering en die inspeksiekomitee, 'n voorsitter van die bestuursraad en 'n algemene direkteur, wie se rolle en verantwoordelikhede hieronder beskryf word.
So 'n korporatiewe struktuur is veral belangrik om die sake van die onderneming te bestuur. Aangesien aandeelhouers oor die algemeen op verskillende plekke versprei is, kan sommige passief wees in die aangeleenthede of 'n integrale rol in die bestuur speel, en kan bestuur en eienaarskap onderling verbind word.
Binne hierdie korporatiewe struktuur is aandeelhouers, bestuurslede en direkteure almal verantwoordelik om in die beste belang van die maatskappy op te tree en kan hulle verantwoordelik gehou word vir enige nalatige optrede. Aandeelhouers moet slegs die nominale waarde van hul oorspronklike aandeel bydra, en die bestuurslede en direkteure kan aanspreeklik gehou word vir enige skade wat veroorsaak word deur die nalatige gedrag.
Die konsep met beperkte aanspreeklikheid is grotendeels die rede vir die sukses van hierdie vorm van sake-organisasie, aangesien dit afhanklik is van die oorspronklik ooreengekome verdeling van eienaarskap.
Beperkte aanspreeklikheid is baie voordelig vir die aandeelhouers self. Enige verlies wat deur 'n individuele aandeelhouer ervaar word, kan nie die bedrag waartoe hulle reeds as fooie of betalings bygedra het, oorskry nie. Dit skakel die krediteure van die onderneming as belanghebbendes uit en maak voorsiening vir anonieme verhandeling van aandele.
In die eerste instelling is dit nie nodig dat 'n JSC op 'n openbare aandelebeurs genoteer word nie, tensy sy aandelekapitaal US $ 475,000 oorskry.
By eienaarskap van 'n aandeel is aandeelhouers ook geregtig op die vryheid om hul eienaarskap aan ander oor te dra sonder die raadpleging van hul mede-aandeelhouers. Vanweë die voortdurende groei van kapitaal moet JSC's eie rekenmeesters hê vir die bestuur daarvan.
Jongste nuus en insigte van regoor die wêreld aan jou gebring deur One IBC se kundiges
Ons is altyd trots daarop dat ons 'n ervare verskaffer van finansiële en korporatiewe dienste in die internasionale mark is. Ons bied die beste en mees mededingende waarde aan u as gewaardeerde klante om u doelwitte te omskep in 'n oplossing met 'n duidelike aksieplan. Ons oplossing, u sukses.