سىنگاپوردىكى شىركەت تۈرلىرى

ئوخشىمىغان تىپتىكى كارخانىلار ئوخشىمىغان شىركەت قۇرۇشقا موھتاج. ئىگىلىك تىكلەش ياكى شىركەت قۇرۇشتىن بۇرۇن ، قايسى تۈردىكى شىركەتلەرنىڭ سودىڭىز ئۈچۈن ئەڭ ئۈنۈملۈك ئىشلەيدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋېلىڭ.

شەخسىي شىركەت پاي چېكى بىلەن چەكلىنىدۇ

• (1) خۇسۇسىي شىركەت: شەخسىي شىركەتنىڭ ئەڭ كۆپ پايچىكى 50 بىلەن چەكلىنىدۇ.
• (2) كەچۈرۈم قىلىنغان شەخسىي شىركەت: كەچۈرۈم قىلىنغان شەخسىي شىركەت (EPC) شەخسىي شىركەت بولۇپ ، ئەڭ كۆپ بولغاندا 20 پايچى بار ، پايچىكلارنىڭ ھېچقايسىسى شىركەت ئەمەس. ئۇ يەنە مىنىستىرنىڭ EPC قىلىپ گېزىت ئېلان قىلغان شىركىتى بولالايدۇ (شىركەت قانۇنىنىڭ 4-ماددىسىنىڭ 1-تارمىقىغا قاراڭ).

ئاممىۋى شىركەت

• (1) پاي چەكلىك شىركىتى

پاي چەكلىك شىركىتى بىلەن چەكلەنگەن ئاممىۋى شىركەتنىڭ 50 دىن ئارتۇق پايچىكى بولىدۇ. شىركەت ئاممىغا پاي ۋە قەرز بېرىش ئارقىلىق مەبلەغ توپلىسا بولىدۇ. بىر ئاممىۋى شىركەت پاي چېكىنى ۋە قەرزنى ئاشكارا تەمىنلەشتىن بۇرۇن ، سىنگاپور پۇل باشقۇرۇش ئورگىنىغا بىر پاي چېكىنى تىزىملىتىشى كېرەك.

• (2) كېپىللىك بىلەن چەكلەنگەن ئاممىۋى شىركەت

كېپىللىك بىلەن چەكلىنىدىغان ئاممىۋى شىركەت ئۇنىڭ ئەزالىرى كېپىللىك قىلىش ئارقىلىق شىركەتنىڭ قەرزىگە مۇقىم سوممىلىق تۆھپە قوشۇش ياكى ئۈستىگە ئېلىشنى ئۈستىگە ئالىدۇ. ئۇ ئادەتتە پايدا ئالمايدىغان پائالىيەتلەرنى قانات يايدۇرۇش ئۈچۈن شەكىللەنگەن ، مەسىلەن سەنئەتنى ئىلگىرى سۈرۈش ، خەير-ساخاۋەت قاتارلىقلار.

سىنگاپور شىركىتىنىڭ تەلىپى

مۇدىرلار

دىرېكتور شىركەتنىڭ ئىشلىرىنى باشقۇرۇش ۋە ئۇنى يۆنىلىش بىلەن تەمىنلەشكە مەسئۇل كىشى. مۇدىر چوقۇم ئوبيېكتىپ قارار چىقىرىشى ، شىركەتنىڭ مەنپەئىتى ئۈچۈن ھەرىكەت قىلىشى ، ۋەزىپىسىنى ئادا قىلىشتا سەمىمىي ۋە ئەستايىدىل بولۇشى كېرەك.

شىركەت قانۇنىغا ئاساسەن ، تەلەپ قىلىنغان مۇدىرلارنىڭ ئەڭ تۆۋەن سانى بىر.

بىر شىركەتتە ئادەتتە سىنگاپوردا تۇرىدىغان كەم دېگەندە بىر مۇدىر بولۇشى كېرەك.

«ئادەتتە سىنگاپوردا تۇرۇش» مۇدىرنىڭ ئادەتتىكى تۇرالغۇسى سىنگاپوردا ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىدۇ. سىنگاپور پۇقراسى ، سىنگاپورنىڭ دائىملىق ئاھالىسى ياكى EntrePass ئىگىسى بۇ يەردە ئادەتتە تۇرىدىغان ئادەم سۈپىتىدە قوبۇل قىلىنالايدۇ. چەت ئەللىكلەرنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش توغرىسىدىكى قانۇن-نىزاملارغا رىئايە قىلىش شەرتى ئاستىدا ، ئىشقا ئورۇنلىشىش پاسپورتى ئىگىسى بۇ يەردە تۇرۇشلۇق مۇدىر سۈپىتىدە قوبۇل قىلىنسا بولىدۇ. باشقا شىركەتلەردە ئىككىنچى دەرىجىلىك مۇدىرلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتەشنى خالايدىغان EP ئىگىلىرى (ئۇنىڭ EP تەستىقلىغان شىركىتىدىن باشقا) ، ACRA غا ئۆزىنىڭ مۇدىرلىق ئورنىنى تىزىملاشتىن بۇرۇن ئىلتىماس قىلىشى ۋە قوشۇلۇشى كېرەك.

18 ياشتىن يۇقىرى ھەر قانداق ئادەم شىركەت مۇدىرى بولالايدۇ. مۇدىرنىڭ ئەڭ يۇقىرى ياش چەكلىمىسى يوق. قانداقلا بولمىسۇن ، بەزى شەخسلەر (مەسىلەن ۋەيران بولغانلار ۋە ئالدامچىلىق ياكى سەمىمىيەتسىزلىك جىنايىتى بىلەن ئەيىبلەنگەنلەر) مۇدىرلىق سالاھىيىتىدىن مەھرۇم قىلىنىدۇ.

سېكرېتار

ھەر بىر شىركەت قۇرۇلغان كۈندىن باشلاپ 6 ئاي ئىچىدە كاتىپ تەيىنلىشى كېرەك. شىركەت كاتىپى چوقۇم سىنگاپوردا ئولتۇراقلىشىشى كېرەك ، ئۇ چوقۇم شىركەتنىڭ بىردىنبىر مۇدىرى بولماسلىقى كېرەك. شۇجى يەنە بەزى ئەھۋاللاردا شىركەتنىڭ قانۇنغا رىئايە قىلمىغانلىقى ئۈچۈن جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئالسا بولىدۇ.

مۇپەتتىش

كەچۈرۈم قىلىنغان شەخسىي چەكلىك شىركىتى ئىقتىسادىي تەپتىش خادىملىرىنى تەيىنلەشنىڭ ھاجىتى يوق ، بولمىسا شىركەت قۇرۇلغان كۈندىن باشلاپ 3 ئاي ئىچىدە مۇپەتتىش تەيىنلىشى كېرەك.

ئىقتىسادىي تەپتىشنىڭ لاياقەتلىك ئۆلچىمى كەچۈرۈم قىلىندى
ھازىر ، بىر شىركەت يىللىق كىرىمى 5 مىليون دوللار ياكى ئۇنىڭدىن تۆۋەن بولغان كەچۈرۈم قىلىنغان شەخسىي شىركەت بولسا ، ھېساباتىنى تەكشۈرۈشتىن كەچۈرۈم قىلىنىدۇ. بۇ ئۇسۇلنىڭ ئورنىنى قانۇندا بەلگىلەنگەن ئىقتىسادىي تەپتىشتىن كەچۈرۈم قىلىشنى بەلگىلەيدىغان يېڭى كىچىك شىركەت ئۇقۇمى ئالدى. دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغىنى ، بىر شىركەت ئىقتىسادىي تەپتىشتىن كەچۈرۈم قىلىنىدىغان كەچۈرۈم قىلىنىدىغان شەخسىي شىركەت بولۇشىنىڭ ھاجىتى يوق.

ئۇدا ئۇدا ئىككى مالىيە يىلىدىكى تۆۋەندىكى 3 ئۆلچەمنىڭ كەم دېگەندە 2 گە ماس كېلىدۇ:

• (1) يىللىق ئومۇمىي كىرىمى 10 مىليون دوللار.
• (2) ئومۇمىي مۈلكى 10 مىليون دوللار.
• (3) no. خىزمەتچىلەرنىڭ ≤ 50 (سىنگاپور خىزمەتچىلىرى)

تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ:

• سىنگاپور دۇنيادىكى رىقابەت كۈچى ئەڭ كۈچلۈك ئىقتىسادىي گەۋدىگە ئېرىشتى
• سىنگاپور دېڭىز-ئوكيان شىركىتى قۇرۇش