Paghahambing sa pagitan ng Joint-Stock company kumpara sa LLC sa Vietnam

Nasa ibaba ang mga pagkakaiba sa mga pangkalahatang katangian sa pagitan ng isang Limited Liability Company (LLC) at isang Joint-Stock Company (JSC):

* Kinakailangan lamang kung ang LLC ay may higit sa 1 tagapagtatag

** Kinakailangan lamang kung ang LLC ay may higit sa 11 mga nagtatag

*** Hindi kinakailangan kung ang kumpanya ay may mas mababa sa 11 shareholder at walang shareholder na humahawak ng higit sa 50 porsyento ng mga pagbabahagi, o kung hindi bababa sa 20 porsyento ng mga miyembro ng Management Board ay malaya at ang mga miyembro na ito ay bumubuo ng isang independiyenteng komite sa pag-audit.

Istraktura ng Corporate ng Joint-Stock Company

Pinakaangkop para sa isang daluyan hanggang sa malalaking sukat, ang isang JSC ay maaari ding makilala bilang isang pagsasama kung saan ang istraktura ng korporasyon ay mas kumplikado kaysa sa isang Limited Liability Company (LLC). Sa loob ng isang JSC, ang istraktura ng korporasyon ay binubuo ng isang Board ng Pamamahala na pinangangasiwaan ng isang Taunang Pangkalahatang Pagpupulong at ang Komite sa Pagsisiyasat, isang Tagapangulo ng Pamamahala ng Lupon, at isang Pangkalahatang Direktor, na ang mga tungkulin at responsibilidad ay inilarawan sa ibaba.

Pinagsamang-stock na istraktura ng Vietnam

• Pangkalahatang Pagpupulong - Pinakamataas na katawan ng paggawa ng desisyon ng kumpanya na binubuo ng lahat ng mga shareholder. Ang isang Taunang Pangkalahatang Pagpupulong ay dapat na tawaging hindi bababa sa isang beses bawat taon kung saan ang (mga) director ng kumpanya ay nagpapakita ng taunang ulat ng pagganap at diskarte ng kumpanya. Ang mga isyung hindi nalulutas sa Taunang Pangkalahatang Pagpupulong ay maaaring malutas sa isang Hindi Karaniwang Pangkalahatang Pagpupulong, na maaaring ipatawag sa anumang oras.
• Board ng Pamamahala - Isang pangkat ng mga kasapi na inihalal ng Pangkalahatang Pagpupulong na magkasamang namamahala sa mga gawain ng isang kumpanya.
• Komite sa Pagsisiyasat - Isang komite na pinagsama-sama ng mga independiyenteng inspektor na hinirang ng Pangkalahatang Pagpupulong. Ang papel ng komite ay upang pangasiwaan ang Management Board at ang General Director. Ang isang Komite sa Pagsisiyasat ay hindi kinakailangan kung ang kumpanya ay may mas mababa sa 11 mga shareholder kung saan walang shareholder na nagtataglay ng higit sa 50 porsyento ng mga pagbabahagi, o kung hindi bababa sa 20 porsyento ng Mga Miyembro ng Board ng Pamamahala ay mga independiyenteng miyembro na bumubuo ng isang independiyenteng komite sa pag-audit.
• Tagapangulo ng Management Board - Isang miyembro ng Board ng Pamamahala na inihalal ng mga kasapi upang ayusin ang gawain ng Management Board at upang tawagan at pangunahan ang mga pagpupulong kahit isang beses bawat isang-kapat.
• Pangkalahatang Direktor - Legal na kinatawan ng kumpanya na hinirang ng Pamamahala ng Lupon na namamahala sa pang-araw-araw na gawain ng kumpanya. Maaari itong maging isang pangunahing shareholder, opisyal o punong ehekutibo na kumakatawan sa mga interes ng mga shareholder ng kumpanya. Ang Pangkalahatang Direktor ay dapat na isang empleyado ng kumpanya at naninirahan sa Vietnam.

Ang nasabing isang istraktura ng korporasyon ay partikular na mahalaga upang pamahalaan ang mga gawain ng pagpapatakbo ng kumpanya. Dahil ang mga shareholder ay karaniwang nakakalat sa iba't ibang mga lokasyon, ang ilan ay maaaring maging passive sa mga usapin nito o maglaro ng isang mahalagang bahagi sa pamamahala nito, sa gayon ang pamamahala at pagmamay-ari ay maaaring magkaugnay.

Sa loob ng istrakturang ito ng korporasyon, ang mga shareholder, miyembro ng lupon ng pamamahala, at direktor ay responsable para sa pag-arte para sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at maaaring managot para sa anumang mga negligent na aksyon. Kinakailangan lamang ang mga shareholder na mag-ambag ng halaga ng halaga ng mukha ng kanilang orihinal na pagbabahagi at ang mga miyembro ng lupon ng pamamahala at mga direktor ay maaaring managot para sa anumang pinsala na dulot ng pabaya na pag-uugali.

Limitadong pananagutan ng mga shareholder ng Joint-Stock Company

Ang konsepto ng limitadong pananagutan ay higit sa lahat ang dahilan para sa tagumpay ng form na ito ng samahan ng negosyo dahil nakasalalay ito sa orihinal na napagkasunduang pagpamahagi ng pagmamay-ari.

Ang limitadong pananagutan ay lubos na kapaki-pakinabang para sa mga shareholder mismo. Ang anumang pagkawala na naranasan ng anumang indibidwal na shareholder ay hindi maaaring lumagpas sa halaga na naibigay na nila bilang mga bayarin o pagbabayad. Tinatanggal nito ang mga nagpapautang sa kumpanya bilang mga stakeholder at pinapayagan para sa hindi nakikilalang pagbabahagi ng pagbabahagi.

Paglago ng kapital at listahan ng publiko

Sa paunang pagtatatag nito, ang isang JSC ay hindi awtomatikong kinakailangan upang mailista sa isang pampublikong stock exchange maliban kung ang kabahagi ng kapital nito ay lumampas sa US $ 475,000 .

Sa pagmamay-ari ng isang pagbabahagi, ang mga shareholder ay may karapatan din sa kalayaan na ilipat ang kanilang pagmamay-ari sa iba nang walang konsulta ng kanilang kapwa shareholder. Dahil sa patuloy na paglaki ng kapital, ang mga JSC ay kinakailangan na magkaroon ng mga in-house accountant para sa pamamahala nito.

Magbasa pa

• Minimum na kinakailangan sa kapital para sa kumpanya sa Vietnam
• Pagpaparehistro ng kumpanya sa Vietnam