በቬትናም ውስጥ በጋራ-አክሲዮን ማህበር እና በ LLC መካከል ያለው ንፅፅር

ከዚህ በታች ባለው ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (ኤልኤልሲ) እና በጋራ-አክሲዮን ማኅበር (ጄ.ሲ.ኤስ.) መካከል ያሉ አጠቃላይ ባህሪዎች ልዩነቶች አሉ-

* LLC ከ 1 በላይ መስራች ካለው ብቻ ያስፈልጋል

** LLC ከ 11 መሥራቾች በላይ ካለው ብቻ ያስፈልጋል

*** ኩባንያው ከ 11 በታች ባለአክሲዮኖች ካሉት እና ባለአክሲዮን ከ 50 ከመቶ በላይ ድርሻውን የማይይዝ ከሆነ ወይም ደግሞ ቢያንስ 20 ከመቶ የአስተዳደር ቦርድ አባላት ገለልተኛ ከሆኑ እና እነዚህ አባላት ገለልተኛ የኦዲት ኮሚቴ ካቋቋሙ አይጠየቅም ፡፡

የጋራ-አክሲዮን ማህበር የኮርፖሬት መዋቅር

ከመካከለኛ እስከ ትልቅ መጠን ላለው እጅግ በጣም ተስማሚ የሆነው ጄ.ሲ.ኤስ. በተጨማሪም የኮርፖሬት አሠራሩ ከተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) የበለጠ የተወሳሰበ እንደ ውህደት ሊታወቅ ይችላል ፡፡ በጄ.ሲ.ኤስ. ውስጥ የኮርፖሬት መዋቅሩ በአስተዳደር ቦርድ የተዋቀረ ሲሆን ይህም ዓመታዊ አጠቃላይ ስብሰባ እና ኢንስፔክሽን ኮሚቴ ፣ የሥራ አመራር ቦርድ ሰብሳቢ እና ዋና ዳይሬክተር ናቸው ፡፡

የጋራ-አክሲዮን ማህበር የቬትናም መዋቅር

• አጠቃላይ ስብሰባ - ሁሉንም ባለአክሲዮኖች ያካተተ የኩባንያው ከፍተኛ የውሳኔ ሰጪ አካል ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተሮች (ቶች) የድርጅቱን አፈፃፀም እና ስትራቴጂ ዓመታዊ ሪፖርት በሚያቀርቡበት ዓመታዊ ጠቅላላ ስብሰባ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ መጠራት አለበት ፡፡ በአመታዊው ጠቅላላ ስብሰባ ላይ ያልተፈቱ ጉዳዮች ባልተለመደ ጠቅላላ ስብሰባ ሊፈቱ ይችላሉ ፣ በማንኛውም ጊዜ ሊጠራ ይችላል ፡፡
• የሥራ አመራር ቦርድ - በአጠቃላይ ስብሰባ የተመረጡ የአንድ ኩባንያ ሥራዎችን በጋራ የሚቆጣጠሩ አባላት ቡድን ፡፡
• ኢንስፔክሽን ኮሚቴ - በጠቅላላ ስብሰባ የተሾሙ ገለልተኛ ተቆጣጣሪዎችን ያቀፈ ኮሚቴ ፡፡ የኮሚቴው ድርሻ የሥራ አመራር ቦርድና ዋና ዳይሬክተሩን መቆጣጠር ነው ፡፡ ኩባንያው ከ 11 ያነሱ ባለአክሲዮኖች ከሌሉት ባለአክሲዮኖች ከ 50 ከመቶ በላይ ድርሻዎችን የማይይዝ ከሆነ ወይም ቢያንስ 20 ከመቶ የሥራ አመራር ቦርድ አባላት ገለልተኛ የኦዲት ኮሚቴ የሚያቋቁሙ ከሆነ የምርመራ ኮሚቴ አያስፈልግም ፡፡
• የሥራ አመራር ቦርድ ሰብሳቢ - የአስተዳደር ቦርድ ሥራን ለማደራጀት እና ቢያንስ በሩብ አንድ ጊዜ ስብሰባዎችን ለመጥራት እና ለመምራት በአባላቱ የተመረጠ የአስተዳደር ቦርድ አባል ፡፡
• ዋና ዳይሬክተር - የድርጅቱን የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ በኃላፊነት የሚመራውን በአስተዳደር ቦርድ የተሾመውን የሕጋዊ ተወካይ ፡፡ ይህ የኩባንያው ባለአክሲዮኖችን ፍላጎት የሚወክል ዋና ባለአክሲዮን ፣ ባለሥልጣን ወይም ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ዋና ዳይሬክተሩ የድርጅቱ ሰራተኛ መሆን እና በቬትናም መኖር አለባቸው ፡፡

እንዲህ ዓይነቱ የኮርፖሬት አሠራር በተለይም የኩባንያውን ሥራዎች ጉዳዮች ለማስተዳደር በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ባለአክሲዮኖች በአጠቃላይ በተለያዩ ቦታዎች ተበታትነው የሚገኙ በመሆናቸው የተወሰኑት በጉዳዩ ላይ ተጨባጭነት ያላቸው ወይም በአስተዳደሩ ውስጥ ወሳኝ ሚና ሊጫወቱ ስለሚችሉ የአስተዳደርና የባለቤትነት መብት እርስ በእርሱ ሊተሳሰር ይችላል ፡፡

በዚህ የኮርፖሬት አወቃቀር ውስጥ ባለአክሲዮኖች ፣ የአስተዳደር ቦርድ አባላት እና ዳይሬክተሮች ሁሉም ለኩባንያው ጥቅም የመሥራት ኃላፊነት አለባቸው እናም ለማንኛውም ቸልተኛ እርምጃዎች ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ባለአክሲዮኖች የመጀመሪያ ድርሻቸውን የፊት እሴት መጠን ማዋጣት ብቻ ይጠበቅባቸዋል እና የአስተዳደር ቦርድ አባላት እና ዳይሬክተሮች በቸልተኛ ባህሪ ምክንያት ለሚደርሰው ጥፋት ሁሉ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

የጋራ-አክሲዮን ማህበር ባለአክሲዮኖች ውስን ኃላፊነት

ውስን የኃላፊነት ፅንሰ-ሀሳብ በዋናነት በተስማሙበት የባለቤትነት ስርጭት ላይ ጥገኛ በመሆኑ የዚህ ዓይነቱ የንግድ ድርጅት ስኬታማነት በአብዛኛው ምክንያት ነው ፡፡

ውስን ተጠያቂነት ለባለአክሲዮኖች እራሳቸው በጣም ጠቃሚ ናቸው ፡፡ ማንኛውም የግለሰብ ባለአክሲዮን ያጋጠመው ማንኛውም ኪሳራ ቀደም ሲል እንደ መዋጮ ወይም እንደ ክፍያዎች ካበረከቱት መጠን መብለጥ አይችልም። ይህ የድርጅት አበዳሪዎችን እንደ ባለድርሻ አካላት የሚያስወግድ እና ስም-አልባ የአክሲዮን ንግድ እንዲኖር ያስችለዋል ፡፡

የካፒታል እድገት እና የህዝብ ዝርዝር

በመነሻ ተቋሙ ውስጥ JSC የህዝብ ድርሻ ክምችት ላይ እንዲመዘገብ በራስ-ሰር አይጠየቅም ፣ የአክሲዮን ካፒታሉ ከ 475,000 ዶላር ያልበለጠ ፡፡

ባለአክሲዮኖች የአክሲዮን ባለቤትነት ሲኖራቸው ሌሎች ባለአክሲዮኖቻቸው ሳይማከሩ የባለቤትነት መብታቸውን ለሌሎች የማዛወር ነፃነት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የካፒታል ቀጣይነት ባለው ዕድገት ምክንያት ፣ ጄ.ሲ.ኤስ.ኤስ ለአስተዳደሩ በቤት ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ እንዲኖራቸው ይፈለጋል ፡፡

ተጨማሪ ያንብቡ

• በቬትናም ውስጥ ለኩባንያው አነስተኛ የካፒታል መስፈርት
• የቪዬትናም ኩባንያ ምዝገባ