Průvodce pro cizince k pochopení pracovní kultury Singapuru

Mnoho obchodníků, kteří si Singapur každý rok vybírají, touží využít ekonomických vyhlídek města. Možnosti jsou téměř neomezené, protože Singapur má robustní ekonomiku s vynikajícími exporty a importy. Abyste měli co největší dopad na své místní kontakty, musíte si být vědomi toho, jak se chovat jako obchodní cestující v Singapuru.

Pochopení odlišných kulturních norem a profesionálních zvyklostí může mít velký dopad na vaši služební cestu do Singapuru.

Singapurská pracovní kultura

Pracovní kultura v Singapuru je známá svými multikulturními vlivy a také četnými zvyky a pravidly, které upravují, jak by se zaměstnanci měli chovat. Singapur je domovem zahraničních i domácích organizací, proto různé podniky mají různé pracovní kultury. Na rozdíl od místně vlastněných podniků nadnárodní korporace s mezinárodními zájmy často přijímají zahraniční pracovní kulturu. I když plánujete pracovat pro společnost se zahraničním vlastnictvím, stále je dobré se vzdělávat o kulturních očekáváních na pracovišti.

Soukromé podniky a instituce ve veřejném sektoru kladou vysoký důraz na tradiční místní hodnoty na pracovišti. Korporace působící v Singapuru s typickým pracovním prostředím pravděpodobně upřednostní hierarchický tok autority, společenské postavení a respekt k příkazům.

Etiketa obchodní kultury v Singapuru

Při navazování obchodních vazeb v regionu je třeba mít na paměti několik důležitých faktorů souvisejících se singapurskou obchodní kulturou.

Se staršími lidmi je v této společnosti zacházeno s nesmírnou úctou a ti, kteří zastávají nejvyšší pozice v organizacích, jsou velmi respektováni. Když mluvíte s ostatními, vedoucí nebo nejstarší zaměstnanec společnosti může převzít vedoucí roli. Je důležité, abyste nejprve představili nejdůležitější členy svého týmu, pokud jste se skupinou lidí.

Singapurská obchodní kultura je silně konkurenční a postavená na odhodlání k tvrdému úsilí. V Singapuru se lidé ze Západu musí naučit přizpůsobit se jinému stylu vyjednávání.

Tempo vyjednávání je obvykle výrazně pomalejší než v západních zemích. Než souhlasí s obchodem s cizinci, mnoho Singapurců si bude přát vybudovat základy respektu a důvěry. Z tohoto důvodu je klíčové vytvořit profesionální vztah s každým významným členem skupiny.

Před podepsáním smlouvy se připravte na více pracovních návštěv, abyste se setkali se členy týmu.

Singapurští obchodní profesionálové se mohou zeptat na plat nebo rodinný stav osoby, aby je lépe poznali. I když vás tyto dotazy mohou vyvolat trochu nesvůj, snažte se jim neuhýbat, protože Singapurci oceňují upřímnost. Jediné, co dělají, je oslovit vás.

Mnoho podnikatelek tvrdí, že práce v Singapuru pro ně není problematická. V regionu jsou ale zastoupena i jiná etnika a náboženství, která mohou mít různé kulturní zvyky a očekávání. Než vstoupíte do oblasti, je důležité si uvědomit, co v tomto ohledu očekávat, abyste předešli rozrušení místních obyvatel.

Je užitečné znát některé z nejrozšířenějších přesvědčení některých různých náboženství a kultur, které jsou v Singapuru zastoupeny, jako je hinduismus a islám.

Kulturní dimenze podnikání v Singapuru

Při práci v Singapuru je třeba si všimnout mnoha dimenzí. Vyhýbání se těmto věcem níže vám pomůže rychle se seznámit s pracovní kulturou Singapuru.

• V Singapuru vám hrozí pokuty za plivání, kouření na veřejnosti, žvýkání žvýkačky a jaywalking.

• Diskutovat o politice, administrativě, náboženství, zločinu nebo trestu

• Veřejně kárat nebo oponovat nadřízenému

• Fyzická interakce s transgender osobou

• Dávat najevo svou lásku ke svému manželovi nebo intimnímu partnerovi na veřejnosti

• Ukazovat prstem na někoho je v Singapuru považováno za neuctivé dotýkat se obličeje nebo hlavy jiné osoby

• Pomocí nohou se dotýkat věcí, které někteří považují v Singapuru za špinavé

• Stát s rukama v bok je potenciálně nepřátelské nebo zuřivé gesto.

Bez ohledu na to, kolik informací o společnosti máte, můžete mít jinou zkušenost, jakmile začnete pracovat v Singapuru. To vyžaduje flexibilitu, abyste se mohli snadno přizpůsobit kulturám a praktikám, které mohou být na vašem novém pracovišti normou. Bez ohledu na vaše očekávání vám otevřenost může pomoci snáze se usadit ve vaší nové roli.