ការប្រៀបធៀបរវាងក្រុមហ៊ុនចំរុះនិងអិលស៊ីអិលស៊ីនៅវៀតណាម

ខាងក្រោមនេះគឺជាភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈទូទៅរវាងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (អិម។ ស៊ី។ អិល។ អិល។ ) និងក្រុមហ៊ុនរួមគ្នា - អេចអេសអេស។

* តំរូវអោយមានប្រសិនបើអិលឌីអិលមានស្ថាបនិកច្រើនជាងមួយ

** តំរូវអោយបានលុះត្រាតែអិលឌីអិលមានស្ថាបនិកច្រើនជាង ១១ នាក់

*** មិនចាំបាច់ទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានភាគទុនិកតិចជាង ១១ នាក់និងមិនមានម្ចាស់ភាគហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុនលើសពី ៥០ ភាគរយឬប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលយ៉ាងហោចណាស់ ២០ ភាគរយឯករាជ្យនិងសមាជិកទាំងនេះបង្កើតជាគណៈកម្មាធិការសវនកម្មឯករាជ្យ។

រចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន

សមល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តាក់ទុនខ្នាតមធ្យមនិងធំក្រុមហ៊ុន JSC អាចត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនមានភាពស្មុគស្មាញជាងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) ។ នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ JSC រចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការប្រជុំប្រចាំឆ្នាំនិងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអគ្គនាយកដែលតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម។

រចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរបស់វៀតណាម

• ការប្រជុំទូទៅ - ស្ថាប័នធ្វើការសំរេចចិត្តខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងអស់។ ការប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំត្រូវហៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដែលនាយកក្រុមហ៊ុនបង្ហាញរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំនៃការអនុវត្តនិងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ បញ្ហាមិនត្រូវបានដោះស្រាយនៅឯមហាសន្និបាតប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅឯមហាសន្និបាតវិសាមញ្ញដែលអាចកោះប្រជុំបានគ្រប់ពេល។
• ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រង - សមាជិកនៃសមាជិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅដែលរួមគ្នាត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ - គណៈកម្មាធិការ មួយបានចងក្រងអ្នកត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមហាសន្និបាត។ តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការគឺត្រួតពិនិត្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអគ្គនាយក។ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមិនចាំបាច់ទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានភាគទុនិកតិចជាង ១១ នាក់ដែលមិនមានម្ចាស់ភាគហ៊ុនកាន់កាប់ភាគហ៊ុនលើសពី ៥០ ភាគរយឬប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលយ៉ាងហោចណាស់ ២០ ភាគរយជាសមាជិកឯករាជ្យដែលបង្កើតជាគណៈកម្មាធិការសវនកម្មឯករាជ្យ។
• ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយសមាជិកដើម្បីរៀបចំការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងនិងហៅនិងដឹកនាំកិច្ចប្រជុំយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។
• អគ្គនាយក - អ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយគណៈគ្រប់គ្រងដែលទទួលបន្ទុកសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចជាភាគទុនិកដ៏សំខាន់មន្រ្តីឬនាយកប្រតិបត្តិដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អគ្គនាយកត្រូវតែជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងមានទីលំនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

រចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មបែបនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារតែម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាទូទៅត្រូវបានរាយប៉ាយនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នាអ្នកខ្លះអាចអកម្មនៅក្នុងបញ្ហារបស់ខ្លួនឬដើរតួជាផ្នែកសំខាន់មួយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនដូច្នេះការគ្រប់គ្រងនិងភាពជាម្ចាស់អាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់គ្នា។

នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មនេះម្ចាស់ភាគហ៊ុនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងនាយកទាំងអស់សុទ្ធតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនហើយអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពធ្វេសប្រហែសណាមួយ។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនតំរូវអោយបរិច្ចាគបរិមាណមុខនៃចំណែកដើមរបស់ខ្លួនហើយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងនាយកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលបណ្តាលមកពីអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែស។

ទំនួលខុសត្រូវមានកំណត់របស់ភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន

គំនិតទទួលខុសត្រូវមានកំរិតភាគច្រើនជាហេតុផលនៃភាពជោគជ័យនៃទម្រង់បែបបទនៃអង្គភាពអាជីវកម្មនេះព្រោះវាអាស្រ័យលើការបែងចែកកម្មសិទ្ធិដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីដំបូងមក។

ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់គឺមានគុណប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនខ្លួនឯង។ ការខាតបង់ណាមួយដែលទទួលបានពីភាគទុនិកបុគ្គលមិនអាចលើសចំនួនដែលពួកគេបានចូលរួមចំណែកជាប្រាក់តម្កល់ឬការទូទាត់ឡើយ។ នេះលុបបំបាត់ម្ចាស់បំណុលសហគ្រាសជាអ្នកពាក់ព័ន្ធនិងអនុញ្ញាតឱ្យមានការជួញដូរភាគហ៊ុនអនាមិក។

កំណើនដើមទុននិងការចុះបញ្ជីសាធារណៈ

នៅក្នុងការបង្កើតដំបូង JSC មិនតម្រូវឱ្យចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្សារហ៊ុនសាធារណៈទេលុះត្រាតែដើមទុនរបស់ខ្លួនលើសពី ៤៧៥.០០០ ដុល្លារអាមេរិក ។

នៅពេលមានកម្មសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្ចាស់ភាគហ៊ុនក៏មានសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនទៅអ្នកដទៃដោយគ្មានការពិគ្រោះយោបល់ពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ដោយសារតែការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៃដើមទុន JSCs តម្រូវឱ្យមានគណនេយ្យករនៅក្នុងផ្ទះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

អាន​បន្ថែម

• តម្រូវការដើមទុនអប្បបរមាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នៅវៀតណាម
• ការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនវៀតណាម