Beth yw gofynion a dyletswyddau cyfarwyddwr Hong Kong?

Hong Kong yw un o'r awdurdodaethau mwyaf poblogaidd y mae busnesau a buddsoddwyr tramor yn dewis sefydlu eu busnesau. O dan gyfraith Hong Kong, un o'r gofynion wrth sefydlu cwmni newydd yw bod yn rhaid i'r ymgeiswyr gael cyfarwyddwr ar gyfer eu cwmnïau.

Gofynion sylfaenol cyfarwyddwr cwmni Hong Kong

Dau fath o gwmni a ddewisir gan yr dramor yw Company Limited gan Shares and Company Limited trwy Warant.

Gall enw'r cyfarwyddwr fod yn berson neu'n gwmni i gwmni Hong Kong ond rhaid io leiaf enw un cyfarwyddwr fod yn berson naturiol. Ni chaniateir nifer gyfyngedig o gyfarwyddwyr uchaf. Yn achos Cyfyngedig gan Gyfranddaliadau, mae angen o leiaf un cyfarwyddwr ar gyfer o leiaf un cyfarwyddwr, mewn cyferbyniad â Cyfyngedig trwy Warant.

Fodd bynnag, mewn achosion eithriadol, ni all corfforaeth fod yn gyfarwyddwr cwmnïau cyhoeddus a phreifat os ydynt wedi'u rhestru ar Gyfnewidfa Stoc Hong Kong. Yr un peth ar gyfer y cwmni Limited by Guarantee lle mae corfforaeth yn gyfarwyddwr cwmni.

Gall cyfarwyddwyr fod yn unrhyw genedligrwydd i fusnes Hong Kong, a gallant fod naill ai'n drigolion Hong Kong neu'n dramorwyr. Yn ogystal, rhaid i gyfarwyddwyr fod yn 18 oed neu'n hŷn ac ni allant fod yn fethdalwr nac wedi eu cael yn euog am unrhyw ddiffaith dyletswyddau.

Darllen mwy: Gofynion ffurfio cwmnïau Hong Kong

Gwybodaeth am gyhoeddusrwydd

Bydd gwybodaeth cyfarwyddwyr, cyfranddalwyr, ac ysgrifennydd cwmni cwmni Hong Kong yn cael ei datgelu i'r cyhoedd yn ôl Deddfau Cwmni Hong Kong.

Rhaid i bob cwmni yn Hong Kong gadw cofnod o gofrestriad ei gyfarwyddwyr lle gall aelodau'r cyhoedd gael gafael ar y wybodaeth hon. Rhaid i'r recordiad cofrestr gynnwys nid yn unig enw pob cyfarwyddwr ond hefyd hanes personol pob cyfarwyddwr a gafodd ei ffeilio i'r Cofrestrydd Cwmnïau.

Mae'n orfodol ffeilio manylion am swyddogion y cwmni gyda Chofrestrydd Cwmnïau Hong Kong. Serch hynny, os ydych am gynnal cyfrinachedd eu gwybodaeth fel cyfarwyddwr cwmni newydd. Gallwch ddefnyddio cwmni gwasanaethau proffesiynol One IBC i benodi cyfranddaliwr enwebedig a chyfarwyddwr enwebai.

Dyletswyddau Cyfarwyddwyr Hong Kong

Yn ôl Cofrestrfa Cwmnïau Hong Kong, dangosir dyletswyddau cyfarwyddwyr sydd wedi'u cynnwys isod:

1. Dyletswydd i weithredu'n ddidwyll er budd y cwmni cyfan: Mae cyfarwyddwr yn gyfrifol am fuddiannau holl gyfranddalwyr y cwmni, ar hyn o bryd ac yn y dyfodol. Rhaid i'r cyfarwyddwr gyflawni'r canlyniadau teg rhwng aelodau'r Bwrdd a chyfranddalwyr
2. Dyletswydd i ddefnyddio pwerau at bwrpas cywir er budd aelodau yn eu cyfanrwydd: Rhaid i gyfarwyddwr beidio â defnyddio ei bŵer er budd personol nac ennill rheolaeth ar y cwmni. Rhaid i arfer pwerau'r cyfarwyddwr gael ei alinio â dibenion y cwmni.
3. Dyletswydd i beidio â dirprwyo pwerau ac eithrio gydag awdurdodiad a dyletswydd briodol i arfer barn annibynnol: Ni chaniateir i gyfarwyddwr ddirprwyo unrhyw un o bŵer y cyfarwyddwr oni bai ei fod wedi'i awdurdodi gan erthyglau cymdeithasu'r cwmni. Fel arall, rhaid i'r cyfarwyddwr arfer dyfarniad y cyfarwyddwr mewn perthynas â'r pŵer a roddir i'r cyfarwyddwr.
4. Dyletswydd i ymarfer gofal, medr a diwydrwydd.
5. Dyletswydd i osgoi gwrthdaro rhwng buddiannau personol a buddiannau'r cwmni: Rhaid i fuddiannau personol y cyfarwyddwr beidio â gwrthdaro â buddiannau'r cwmni.
6. Dyletswydd i beidio â gwneud trafodion y mae gan y cyfarwyddwyr fuddiant ynddynt ac eithrio wrth gydymffurfio â gofynion y gyfraith: rhaid iddo beidio â gwneud trafodion gyda'r cwmni. O dan y deddfau, mae'n rhaid i gyfarwyddwr ddatgelu natur a maint ei ddiddordeb ym mhob trafodiad.
7. Dyletswydd i beidio ag ennill mantais o ddefnyddio swydd fel cyfarwyddwr: Rhaid i'r cyfarwyddwr beidio â defnyddio ei swydd a / neu ei bŵer i ennill manteision ar gyfer enillion personol, neu rywun arall yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, neu mewn sefyllfaoedd sy'n achosi iawndal i'r cwmni.
8. Dyletswydd i beidio â gwneud defnydd anawdurdodedig o eiddo neu wybodaeth y cwmni: Rhaid i gyfarwyddwr beidio â defnyddio asedau'r cwmni, gan gynnwys eiddo, gwybodaeth, a chyfleoedd sy'n bresennol i'r cwmni y mae'r cyfarwyddwr yn ymwybodol ohono. Oni bai bod y cwmni wedi rhoi caniatâd i'r cyfarwyddwr a bod y materion wedi'u datgelu yng nghyfarfodydd y bwrdd.
9. Dyletswydd i beidio â derbyn budd personol gan drydydd partïon a roddir oherwydd y swydd fel cyfarwyddwr.
10. Dyletswydd i gadw at gyfansoddiad a phenderfyniadau'r cwmni.
11. Dyletswydd i gadw cofnodion cyfrifyddu.

Darllen mwy:

• Cyfarwyddwr enwebai Hong Kong
• Cofrestrfa cwmni Hong Kong